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学校新闻
学校召开二级单位领导班子换届工作动员大会
４月１７日下午，学校二级单位领导班子换届工作动员大会在国际学术报告厅举行。校党委书记张国骥、校党委副书记蒋冀骋、常务副校长卢岳华在主席台就坐。校长刘湘溶主持会议。
蒋冀骋就此次换届工作的指导思想、基本原则、换届工作程序、时间安排以及要重点把握的几个问题进行了详细说明。蒋冀骋指出，此次换届工作要以党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神为指导，认真贯彻执行《党政领导干部选拨任用工作条例》精神，切实选拨优秀干部，把处级领导班子建设成为坚强的领导集体，为实现我校“十二五”宏伟蓝图提供强有力的组织保证。蒋冀骋说，此次换届工作包括行政领导班子换届和基层党组织换届选举两项内容，重点是各二级学院（部、所）等教学科研单位的换届工作。他就我校中层领导班子的年龄结构和任职年限进行了分析。蒋冀骋指出，我校现阶段处级干部队伍整体年龄偏大，任职年限过长，此次换届要更加重视接班人的问题，希望各处级干部以积极正确的态度认真对待并积极配合此次干部换届工作。
张国骥对此次二级单位领导班子换届工作提出了三点要求：一是要充分认识换届工作的重要意义，提高贯彻学校党委部署要求的自觉性。他说，我校于２００８年制定出台了《湖南师范大学党政领导干部职务任期暂行规定》，明确学校各二级单位党政领导干部职务每届任期为三年。学校本届二级单位领导班子是２００８年７月换届后产生的，到２０１１年７月已任期届满。因为去年学校同时开展了定编定岗和过渡性绩效工资两项大的改革，为了确保工作质量，学校党委决定于今年年初正式启动这项工作。张国骥强调，此次领导班子换届意义重大，是推动学校事业科学发展的重要保证，是深化干部人事制度改革的客观要求，是加强干部队伍建设的内在需求。二是要准确把握换届工作要求，选优配强二级单位领导班子。张国骥指出，学校党委高度重视本次换届工作，多次召开会议进行研究，在广泛调研的基础上形成了《实施意见》。张国骥强调，老同志要以对学校事业高度负责的态度，培养好接班人，确保学校事业后继有人。同时，既要推进干部交流，增强工作活力，又要考虑工作的连续性，有效实现工作的自然衔接和平稳过渡。要进一步注重群众公认和实绩，凭政绩用干部，顺民意选干部。三是要切实加强组织领导，确保二级单位领导班子换届工作圆满完成。张国骥强调，各基层党组织和相关职能部门要高度重视，精心组织，周密安排。全体处级干部要增强党性，顾全大局，服从安排，确保换届期间各项工作的正常运转。要严肃纪律，努力营造风清气正的换届环境。
刘湘溶作总结讲话。他提出了三点要求：一是各二级单位要严格执行学校党委做出的《关于学院（部、所）行政领导班子换届工作的意见》和《关于做好分党委、党总支、党支部换届选举工作的通知》，以高度负责的态度做好此次处级干部换届工作；二是各学院和基层党组织要以处级干部换届为契机，进一步加强人才队伍建设，培养一支素质过硬、能做事的管理队伍；三是现任的处级干部要在换届中尽职尽责做好工作，以平常心面对换届工作。
４月１７日下午，学校二级单位领导班子换届工作动员大会在国际学术报告厅举行。校党委书记张国骥、校党委副书记蒋冀骋、常务副校长卢岳华在主席台就坐。校长刘湘溶主持会议。
蒋冀骋就此次换届工作的指导思想、基本原则、换届工作程序、时间安排以及要重点把握的几个问题进行了详细说明。蒋冀骋指出，此次换届工作要以党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神为指导，认真贯彻执行《党政领导干部选拨任用工作条例》精神，切实选拨优秀干部，把处级领导班子建设成为坚强的领导集体，为实现我校“十二五”宏伟蓝图提供强有力的组织保证。蒋冀骋说，此次换届工作包括行政领导班子换届和基层党组织换届选举两项内容，重点是各二级学院（部、所）等教学科研单位的换届工作。他就我校中层领导班子的年龄结构和任职年限进行了分析。蒋冀骋指出，我校现阶段处级干部队伍整体年龄偏大，任职年限过长，此次换届要更加重视接班人的问题，希望各处级干部以积极正确的态度认真对待并积极配合此次干部换届工作。
张国骥对此次二级单位领导班子换届工作提出了三点要求：一是要充分认识换届工作的重要意义，提高贯彻学校党委部署要求的自觉性。他说，我校于２００８年制定出台了《湖南师范大学党政领导干部职务任期暂行规定》，明确学校各二级单位党政领导干部职务每届任期为三年。学校本届二级单位领导班子是２００８年７月换届后产生的，到２０１１年７月已任期届满。因为去年学校同时开展了定编定岗和过渡性绩效工资两项大的改革，为了确保工作质量，学校党委决定于今年年初正式启动这项工作。张国骥强调，此次领导班子换届意义重大，是推动学校事业科学发展的重要保证，是深化干部人事制度改革的客观要求，是加强干部队伍建设的内在需求。二是要准确把握换届工作要求，选优配强二级单位领导班子。张国骥指出，学校党委高度重视本次换届工作，多次召开会议进行研究，在广泛调研的基础上形成了《实施意见》。张国骥强调，老同志要以对学校事业高度负责的态度，培养好接班人，确保学校事业后继有人。同时，既要推进干部交流，增强工作活力，又要考虑工作的连续性，有效实现工作的自然衔接和平稳过渡。要进一步注重群众公认和实绩，凭政绩用干部，顺民意选干部。三是要切实加强组织领导，确保二级单位领导班子换届工作圆满完成。张国骥强调，各基层党组织和相关职能部门要高度重视，精心组织，周密安排。全体处级干部要增强党性，顾全大局，服从安排，确保换届期间各项工作的正常运转。要严肃纪律，努力营造风清气正的换届环境。
刘湘溶作总结讲话。他提出了三点要求：一是各二级单位要严格执行学校党委做出的《关于学院（部、所）行政领导班子换届工作的意见》和《关于做好分党委、党总支、党支部换届选举工作的通知》，以高度负责的态度做好此次处级干部换届工作；二是各学院和基层党组织要以处级干部换届为契机，进一步加强人才队伍建设，培养一支素质过硬、能做事的管理队伍；三是现任的处级干部要在换届中尽职尽责做好工作，以平常心面对换届工作。
蒋冀骋就此次换届工作的指导思想、基本原则、换届工作程序、时间安排以及要重点把握的几个问题进行了详细说明。蒋冀骋指出，此次换届工作要以党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神为指导，认真贯彻执行《党政领导干部选拨任用工作条例》精神，切实选拨优秀干部，把处级领导班子建设成为坚强的领导集体，为实现我校“十二五”宏伟蓝图提供强有力的组织保证。蒋冀骋说，此次换届工作包括行政领导班子换届和基层党组织换届选举两项内容，重点是各二级学院（部、所）等教学科研单位的换届工作。他就我校中层领导班子的年龄结构和任职年限进行了分析。蒋冀骋指出，我校现阶段处级干部队伍整体年龄偏大，任职年限过长，此次换届要更加重视接班人的问题，希望各处级干部以积极正确的态度认真对待并积极配合此次干部换届工作。
张国骥对此次二级单位领导班子换届工作提出了三点要求：一是要充分认识换届工作的重要意义，提高贯彻学校党委部署要求的自觉性。他说，我校于２００８年制定出台了《湖南师范大学党政领导干部职务任期暂行规定》，明确学校各二级单位党政领导干部职务每届任期为三年。学校本届二级单位领导班子是２００８年７月换届后产生的，到２０１１年７月已任期届满。因为去年学校同时开展了定编定岗和过渡性绩效工资两项大的改革，为了确保工作质量，学校党委决定于今年年初正式启动这项工作。张国骥强调，此次领导班子换届意义重大，是推动学校事业科学发展的重要保证，是深化干部人事制度改革的客观要求，是加强干部队伍建设的内在需求。二是要准确把握换届工作要求，选优配强二级单位领导班子。张国骥指出，学校党委高度重视本次换届工作，多次召开会议进行研究，在广泛调研的基础上形成了《实施意见》。张国骥强调，老同志要以对学校事业高度负责的态度，培养好接班人，确保学校事业后继有人。同时，既要推进干部交流，增强工作活力，又要考虑工作的连续性，有效实现工作的自然衔接和平稳过渡。要进一步注重群众公认和实绩，凭政绩用干部，顺民意选干部。三是要切实加强组织领导，确保二级单位领导班子换届工作圆满完成。张国骥强调，各基层党组织和相关职能部门要高度重视，精心组织，周密安排。全体处级干部要增强党性，顾全大局，服从安排，确保换届期间各项工作的正常运转。要严肃纪律，努力营造风清气正的换届环境。
刘湘溶作总结讲话。他提出了三点要求：一是各二级单位要严格执行学校党委做出的《关于学院（部、所）行政领导班子换届工作的意见》和《关于做好分党委、党总支、党支部换届选举工作的通知》，以高度负责的态度做好此次处级干部换届工作；二是各学院和基层党组织要以处级干部换届为契机，进一步加强人才队伍建设，培养一支素质过硬、能做事的管理队伍；三是现任的处级干部要在换届中尽职尽责做好工作，以平常心面对换届工作。
４月１７日下午，学校二级单位领导班子换届工作动员大会在国际学术报告厅举行。校党委书记张国骥、校党委副书记蒋冀骋、常务副校长卢岳华在主席台就坐。校长刘湘溶主持会议。
蒋冀骋就此次换届工作的指导思想、基本原则、换届工作程序、时间安排以及要重点把握的几个问题进行了详细说明。蒋冀骋指出，此次换届工作要以党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神为指导，认真贯彻执行《党政领导干部选拨任用工作条例》精神，切实选拨优秀干部，把处级领导班子建设成为坚强的领导集体，为实现我校“十二五”宏伟蓝图提供强有力的组织保证。蒋冀骋说，此次换届工作包括行政领导班子换届和基层党组织换届选举两项内容，重点是各二级学院（部、所）等教学科研单位的换届工作。他就我校中层领导班子的年龄结构和任职年限进行了分析。蒋冀骋指出，我校现阶段处级干部队伍整体年龄偏大，任职年限过长，此次换届要更加重视接班人的问题，希望各处级干部以积极正确的态度认真对待并积极配合此次干部换届工作。
张国骥对此次二级单位领导班子换届工作提出了三点要求：一是要充分认识换届工作的重要意义，提高贯彻学校党委部署要求的自觉性。他说，我校于２００８年制定出台了《湖南师范大学党政领导干部职务任期暂行规定》，明确学校各二级单位党政领导干部职务每届任期为三年。学校本届二级单位领导班子是２００８年７月换届后产生的，到２０１１年７月已任期届满。因为去年学校同时开展了定编定岗和过渡性绩效工资两项大的改革，为了确保工作质量，学校党委决定于今年年初正式启动这项工作。张国骥强调，此次领导班子换届意义重大，是推动学校事业科学发展的重要保证，是深化干部人事制度改革的客观要求，是加强干部队伍建设的内在需求。二是要准确把握换届工作要求，选优配强二级单位领导班子。张国骥指出，学校党委高度重视本次换届工作，多次召开会议进行研究，在广泛调研的基础上形成了《实施意见》。张国骥强调，老同志要以对学校事业高度负责的态度，培养好接班人，确保学校事业后继有人。同时，既要推进干部交流，增强工作活力，又要考虑工作的连续性，有效实现工作的自然衔接和平稳过渡。要进一步注重群众公认和实绩，凭政绩用干部，顺民意选干部。三是要切实加强组织领导，确保二级单位领导班子换届工作圆满完成。张国骥强调，各基层党组织和相关职能部门要高度重视，精心组织，周密安排。全体处级干部要增强党性，顾全大局，服从安排，确保换届期间各项工作的正常运转。要严肃纪律，努力营造风清气正的换届环境。
刘湘溶作总结讲话。他提出了三点要求：一是各二级单位要严格执行学校党委做出的《关于学院（部、所）行政领导班子换届工作的意见》和《关于做好分党委、党总支、党支部换届选举工作的通知》，以高度负责的态度做好此次处级干部换届工作；二是各学院和基层党组织要以处级干部换届为契机，进一步加强人才队伍建设，培养一支素质过硬、能做事的管理队伍；三是现任的处级干部要在换届中尽职尽责做好工作，以平常心面对换届工作。